 Who's Online
|
|
Zur Zeit sind 124 Gäste und 0 Mitglied(er) online.
Sie sind ein anonymer Besucher. Sie können sich hier anmelden und dann viele kostenlose Features dieser Seite nutzen!
|
|
Online Werbung
|
|
|
Haupt - Menü
|
|
|
Kostenlose Browser Games
|
|
|
Terminkalender
|
|
|
Seiten - Infos
|
|
|
Handy WebTips
|
|
|
Online WEB Tipps
|
|
|  |
|
|
|
|
|
|
|
Handy-Info-123.de - News, Infos & Tipps rund um Handys & Smartphones!
Buchrezension „Wir haben keine Angst – Gruppentherapie einer Generation“
Veröffentlicht am Dienstag, dem 20. November 2012 von Handy-Infos |
|
Freie-PM.de: „Die Chance meiner Generation war schon immer gleichzeitig auch ihr Fluch: Alles ist möglich. Uns plagt diese tiefsitzende, diese von Grund auf fertigmachende Angst davor, uns falsch zu entscheiden. Was, wenn wir im Job, in der Liebe, im gesamten Lebensstil ein falsches Jetzt leben, das das richtige Später verhindert?“
Die junge Erfolgsautorin Nina Pauer beschreibt in ihrem Buch „Wir haben keine Angst – Gruppentherapie einer Generation“ (Fischer Verlag, Frankfurt am Main, 2012) die Hoffnungen, Chancen aber auch Probleme und Ängste der ‚Generation Y’. Sie erzeugt Glaubwürdigkeit nicht zuletzt durch Authentizität – Nina Pauer ist Jahrgang 1982 und fällt damit genau in die Zielgruppe.
Das Buch richtet sich einerseits direkt an all die Betroffenen der Generation Y, mit dem Ziel sich selbst besser zu verstehen und das eigene Berufs- und Privatleben in einen Kontext zu stellen. Andererseits richtet sich das Buch an alle anderen Menschen, Menschen, die die Generation besser verstehen möchten.
Anna – der Stereotyp des Talents
Die Autorin gliedert ihre Momentaufnahme der Generation Y entlang der relevanten Lebensbereiche Arbeit, Liebe, Freundschaft, Eltern und Politik. Sie erzählt die Geschichte zweier Protagonisten – Anna und Bastian (27 Jahre alt) – die als bipolare Stereotypen einen Spiegel ihrer Generation darstellen. Das Grundgerüst der Handlung bildet der regelmäßige Besuch der beiden bei einem Therapeuten. Von Außen betrachtet scheint es den Hauptdarstellern gut zu gehen. Mithilfe der Therapie sollen jedoch die inneren Ängste von Anna und Bastian bekämpft werden. In den verschiedenen Sitzungen werden die Ängste entlang oben beschriebenen Kernthemen behandelt und die individuellen Problemstellungen beleuchtet, die sich für Anna und Bastian daraus ergeben.
„Anna war das Mädchen, das vor und nach der Klassenarbeit jammerte, dass sie sicher eine Fünf schreiben werde. Die, die eine Woche später mit einer Eins plus unter ihrer Arbeit dasaß (...) Wir sind mit Anna bei Facebook befreundet. Dort können wir ihren Aufstieg weiterverfolgen. Sie ist jetzt Junior Assistant in einer Werbeagentur. Sie hat 631 Freunde. Und sieht auf jedem Bild ausgeschlafen aus. Anna ist perfekt.“
Das Erleben der Arbeitswelt wird gerade im Beispiel von Anna stets von zwei Medaillenseiten betrachtet – zwischen Zweifel und Glück, Ironie und Angst, zwischen Stress und Geborgenheit. Hier trifft sich die Perspektive der Autorin Nina Pauer mit der Perspektive der Personalentwicklung. Die Schnittmenge ist hierbei das Talent Management. Das Managen von Talenten bzw. von Talent ist aktuell ein überaus relevanter Diskurs im Personalmanagement. Und einer der wesentlichen Ströme dieses Diskurses ist der Umgang mit der Generation Y. Was brauchen die Talente dieser Generation für ihre Weiterentwicklung? Wie können sie zur vollen Entfaltung ihres Leistungspotenzials ermutigt werden? Diese beiden Kernfragen erzeugen Anschlussfähigkeit bei ‚Talentmanagern’, wenn sie bei der Gestaltung von Talent Management-Konzepten an die Annas in ihrem Unternehmen denken.
In einer ihrer Therapiesitzungen denkt Anna in sich hinein: „Eigentlich hat sie überhaupt keine Zeit für diesen Psychokram. Eigentlich hat sie gerade total viel zu tun. Sie denkt an die verpassten Anrufe, die ihr seit zehn Minuten lautlos in ihrer Tasche liegendes iPhone mittlerweile gesammelt haben dürfte. Sie hält diese Stille hier drinnen nicht aus.“
Am Beispiel der Anna wird von vorne bis hinten durchexerziert, was die leistungs- und entwicklungsgetriebenen Betroffene der Generation Y in Bezug auf ihren beruflichen und Karrierealltag beschäftigt. Es geht um den Drang, alle Aufgaben auf einmal bewältigen zu wollen und alle Ziele in einem Rutsch erreichen zu wollen. Dies bis zur Atemlosigkeit. Es geht ferner auch um die scheinbar verloren gegangene Kompetenz, ‚Nein’ sagen zu können oder zu wollen. Dabei scheint ein wesentlicher persönlicher Treiber die eigene Motivation zu sein, es anderen zu zeigen – den Vorgesetzten, den Kollegen, dem gesamten beruflichen Umfeld. An Leistungsorientierung scheint es hier nicht zu mangeln. Möglicherweise aber an Nachhaltigkeit in Bezug auf die eigenen Ressourcen. Es geht auch darum, stets in Chancen und Möglichkeiten zu denken. Der Personalentwickler mag hier die Überzeugung aussprechen, dass dies per se eine gute Eigenschaft ist. Jedoch beschreibt Nina Pauer, dass diese Eigenschaft fortlaufend durch Überstrapazierung unterwandert wird.
Der Zwiespalt, indem Anna steckt, wird deutlich herausgearbeitet: Anna scheint verhaftet zwischen der einerseits starken Erfolgs- und Leistungsorientierung und andererseits der Unmöglichkeit, den eigenen immer höheren Ambitionen gerecht zu werden und mit dem damit verbundenen Druck umzugehen. Einen Lösungsansatz beschreibt Autorin Nina Pauer im Interview mit USP-D Consultant Fabian Hoffmann: „Die übermotivierten Gen Y’s müssen auf den Boden der Tatsache zurückkehren und akzeptieren, dass es eben schlicht und ergreifend um Arbeit geht. (...) Die Menschen müssen lernen, dass sich negatives Feedback nur auf einen kleinen Schritt in einer Kette von Arbeitsprozessen und nicht auf die Ablehnung der ganzen Person bezieht. (...) Fehler sind erlaubt - es muss nicht immer alles perfekt sein. Eine gesunde Feedbackkultur ist dabei unerlässlich. (...) (...) Das Erlauben dürfen ist etwas ganz wichtiges. Spielräume. Einen Tag auch mal durchhängen.“
Bastian – die Generation Y zwischen Orientierungslosigkeit und Entscheidungsdruck
Und Bastian? Bastian ist anders als Anna. Weniger perfekt im Sinne der Perfektion von Anna, und mit einem offensichtlich differierenden Lebens- und Karrierekonzept. Nina Pauer schreibt etwa: „Wir sind nicht mit Bastian bei Facebook befreundet. Denn Bastian ist nicht bei Facebook. Er ist in Südamerika. Und dort hat er sein Handy aus. Oder kein Guthaben mehr. Bastian ist alles andere als perfekt.“ Aus einer Akademikerfamilie stammend, erscheint Bastian als ein smarter und etwas verträumter jemand eingeführt. Sehr stark entsteht der Eindruck, dass der Charakter ein Rollenmodell des erfahrungshungrigen jungen Menschen verkörpern möchte – jemand, der sehr stark in seinem Erleben im hier-und-jetzt verhaftet ist, nichts verpassen und nicht zu sehr in die Zukunft planen möchte. Dies sollte nicht zu leicht mit Orientierungslosigkeit oder gar Leistungsaversion verwechselt werden. Im Gegenteil, wenn er von einer Sache ‚Feuer fängt’, treibt ihn seine Begeisterungsfähigkeit an.
Dennoch scheint seine größte Herausforderung zu sein, sich zu entscheiden, Verbindlichkeiten einzugehen, von der Zukunft her zu denken und zu agieren und nicht zuletzt Verantwortung für die eigene Zielsetzung und Lebensplanung zu übernehmen. In der Kompensation dessen wird Bastian’s ganz eigener Perfektionismus sichtbar: Er nimmt sich Zeit, den perfekten Rahmen für seine Entscheidungen und sein Handeln zu kreieren. Offenbar bietet ihm dies einen Freifahrtschein zum Nicht-Entscheiden. Die Frage, die in der Geschichte um Bastian an Prominenz gewinnt, ist: Wie lange kann Bastian so weitermachen? Nicht zuletzt er selbst merkt zunehmend, dass die Aufrechterhaltung dieses Lebensstils mühevoller wird.
Gibt es einen Bastian im Unternehmen? Ja. Spannende und abwechslungsreiche Jobs können für einen Bastian durchaus attraktiv sein und ihn an ein Unternehmen binden. Für das Personalmanagement und die Unternehmensführung wird die Bindung von Mitarbeitern eine immer wichtigere strategische Herausforderung. Mit Blick auf die beiden Stereotypen Anna und Bastian könnte sich dies insbesondere auf letzteren beziehen. Die Frage nach der passenden Unterstützung eines Bastians könnte in Richtung Orientierung und Reifung zielen. Orientierung etwa im Sinne der Klärung von Vision, Zielen und beruflichen Perspektiven. Reifung darüber hinaus im Sinne von mehr Verantwortungsübernahme für die Gestaltung der eigenen Weiterentwicklung bzw. Lebens- und Karriereplanung.
Exkurs Karriereentwicklung
Ein kurzer Exkurs darf an dieser Stelle ausgeführt werden: Im Rahmen von Karriereentwicklung ist das Modell des ‚Karriereanker’ nach Edgar Schein eines der immer noch am weitesten verbreiteten Instrumente zur Karriereentwicklung. Einer der sogenannten ‚Karriereanker’ nennt sich ‚Lebensstilintegration’. Dieser beschreibt die individuelle Präferenz und Zufriedenheit im Job über die Integration der verschiedenen Lebensbereiche zu erlangen. Work/Life-Balance ist den Menschen, deren Karriereanker-Profil hohe Werte bei ‚Lebensstilintegration’ zeigen, sehr wichtig. In den letzten 10 Jahren ist dieser Anker zu einem der dominantesten Präferenzen geworden. Und auch darauf nimmt Nina Pauer indirekt Bezug, wenn sie Anna in ihrem Bestreben beschreibt, eine Vielzahl an beruflichen und privaten Terminen und Verbindlichkeiten unter einen Hut zu bekommen. Ein Bestreben, welches Anna regelmäßig an ihre Grenzen zu bringen scheint.
Wie kann vor diesem Hintergrund eine Lösung aussehen, die einer Anna helfen kann? Folgt man den Gedanken eines Edgar Schein’s, so ist die erfolgreiche Integration von Karriere, familiären und privaten Interessen an den Umgang mit anderen dominanten Präferenzen gebunden. Hinsichtlich der anderen Karriereanker lässt sich vermuten, dass der Anker ‚Totale Herausforderung’ der zweite dominante Anker ist. Die Motivation, es sich immer wieder selbst zu beweisen und sich immer höhere Ziele zusetzen führt zu einem ständigen Wettbewerb mit anderen und nicht zuletzt mit einem selbst. Fokussierung scheint hierbei ein möglicher Lösungsansatz für die Karriereentwicklung einer Anna zu sein. Ihr könnte es beispielsweise helfen, sich in den verschiedenen Lebensbereichen auf die für sie wichtigsten Herausforderungen zu fokussieren und diese erfolgreich zu meistern.
Im Fall von Bastian könnte der zweite dominante Anker ‚Selbstständigkeit/Unabhängigkeit’. Für Bastian scheint es sehr wichtig zu sein, Freiheit zu suchen und selbständig schalten und walten zu können. Des Weiteren scheint es ihm wichtig zu sein, die Dinge nach eigenem Ermessen zu tun und auf Basis eigener Standards. Wie oben bereits vorgeschlagen, könnte mehr Orientierung und Reifung Bastian helfen, seinem Streben nach Unabhängigkeit ein stabileres und zukunftsfähigeres Grundgerüst zu geben.
Fazit
Was kann abschließend die Praxis der Personalentwicklung und des Talent Managements aus diesem Buch lernen? Sicherlich eine größere Achtsamkeit für die Ängste, Hoffnungen, Antreiber und Motivatoren ihrer Talente und High Potentials, die Attribute und Verhaltensweisen mit der Figur der Anna teilen.
Das Buch eignet sich dabei als eine Momentaufnahme – den Status Quo – einer neuen Generation und darf Personalentwicklern und Talentmanagern empfohlen werden. Als solches bietet es einen Referenzrahmen, vor dem etwa die Entwicklungsbedarfe und Karriereambitionen von Mitarbeitern reflektiert werden können, die der Generation Y entstammen. Mit etwas Vorsicht sollte dabei der Umgang mit den beiden Stereotypen Anna und Bastian sein: Nina Pauer nutzt diesen, um zwei grundsätzliche Orientierungspole der Generation zu beschreiben, um die sich der Einzelne mehr oder weniger klar positionieren kann. Im Umkehrschluss führt diese Erkenntnis dazu, die Reflexions- und Entwicklungsunterstützung immer individuell zu gestalten. Ein Ansatz, der in gewissem Sinne der ,Individualisierung als personalpolitische Herausforderung’ entspricht.
Vor diesem Hintergrund hat USP-D Consultant Fabian Hoffmann im August 2012 ein Interview mit der Autorin Nina Pauer geführt. Das Interview zielte darauf ab, mögliche Ansatzpunkte für die Praxis des Talent Managements auf Basis des Buchs als Referenzrahmen zu diskutieren. Das vollständige Interview mit der Autorin Nina Pauer ist online verfügbar unter www.usp-d.com.
Autor: Fabian Hoffmann
(Weitere interessante Casting / Contest News, Infos & Tipps finden sich auch hier auf diesem Portal zum Nachlesen.)
Veröffentlicht von >> uspd << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de/modules.php?name=PresseMitteilungen - dem freien Presseportal mit aktuellen News und Artikeln
„Die Chance meiner Generation war schon immer gleichzeitig auch ihr Fluch: Alles ist möglich. Uns plagt diese tiefsitzende, diese von Grund auf fertigmachende Angst davor, uns falsch zu entscheiden. Was, wenn wir im Job, in der Liebe, im gesamten Lebensstil ein falsches Jetzt leben, das das richtige Später verhindert?“
Die junge Erfolgsautorin Nina Pauer beschreibt in ihrem Buch „Wir haben keine Angst – Gruppentherapie einer Generation“ (Fischer Verlag, Frankfurt am Main, 2012) die Hoffnungen, Chancen aber auch Probleme und Ängste der ‚Generation Y’. Sie erzeugt Glaubwürdigkeit nicht zuletzt durch Authentizität – Nina Pauer ist Jahrgang 1982 und fällt damit genau in die Zielgruppe.
Das Buch richtet sich einerseits direkt an all die Betroffenen der Generation Y, mit dem Ziel sich selbst besser zu verstehen und das eigene Berufs- und Privatleben in einen Kontext zu stellen. Andererseits richtet sich das Buch an alle anderen Menschen, Menschen, die die Generation besser verstehen möchten.
Anna – der Stereotyp des Talents
Die Autorin gliedert ihre Momentaufnahme der Generation Y entlang der relevanten Lebensbereiche Arbeit, Liebe, Freundschaft, Eltern und Politik. Sie erzählt die Geschichte zweier Protagonisten – Anna und Bastian (27 Jahre alt) – die als bipolare Stereotypen einen Spiegel ihrer Generation darstellen. Das Grundgerüst der Handlung bildet der regelmäßige Besuch der beiden bei einem Therapeuten. Von Außen betrachtet scheint es den Hauptdarstellern gut zu gehen. Mithilfe der Therapie sollen jedoch die inneren Ängste von Anna und Bastian bekämpft werden. In den verschiedenen Sitzungen werden die Ängste entlang oben beschriebenen Kernthemen behandelt und die individuellen Problemstellungen beleuchtet, die sich für Anna und Bastian daraus ergeben.
„Anna war das Mädchen, das vor und nach der Klassenarbeit jammerte, dass sie sicher eine Fünf schreiben werde. Die, die eine Woche später mit einer Eins plus unter ihrer Arbeit dasaß (...) Wir sind mit Anna bei Facebook befreundet. Dort können wir ihren Aufstieg weiterverfolgen. Sie ist jetzt Junior Assistant in einer Werbeagentur. Sie hat 631 Freunde. Und sieht auf jedem Bild ausgeschlafen aus. Anna ist perfekt.“
Das Erleben der Arbeitswelt wird gerade im Beispiel von Anna stets von zwei Medaillenseiten betrachtet – zwischen Zweifel und Glück, Ironie und Angst, zwischen Stress und Geborgenheit. Hier trifft sich die Perspektive der Autorin Nina Pauer mit der Perspektive der Personalentwicklung. Die Schnittmenge ist hierbei das Talent Management. Das Managen von Talenten bzw. von Talent ist aktuell ein überaus relevanter Diskurs im Personalmanagement. Und einer der wesentlichen Ströme dieses Diskurses ist der Umgang mit der Generation Y. Was brauchen die Talente dieser Generation für ihre Weiterentwicklung? Wie können sie zur vollen Entfaltung ihres Leistungspotenzials ermutigt werden? Diese beiden Kernfragen erzeugen Anschlussfähigkeit bei ‚Talentmanagern’, wenn sie bei der Gestaltung von Talent Management-Konzepten an die Annas in ihrem Unternehmen denken.
In einer ihrer Therapiesitzungen denkt Anna in sich hinein: „Eigentlich hat sie überhaupt keine Zeit für diesen Psychokram. Eigentlich hat sie gerade total viel zu tun. Sie denkt an die verpassten Anrufe, die ihr seit zehn Minuten lautlos in ihrer Tasche liegendes iPhone mittlerweile gesammelt haben dürfte. Sie hält diese Stille hier drinnen nicht aus.“
Am Beispiel der Anna wird von vorne bis hinten durchexerziert, was die leistungs- und entwicklungsgetriebenen Betroffene der Generation Y in Bezug auf ihren beruflichen und Karrierealltag beschäftigt. Es geht um den Drang, alle Aufgaben auf einmal bewältigen zu wollen und alle Ziele in einem Rutsch erreichen zu wollen. Dies bis zur Atemlosigkeit. Es geht ferner auch um die scheinbar verloren gegangene Kompetenz, ‚Nein’ sagen zu können oder zu wollen. Dabei scheint ein wesentlicher persönlicher Treiber die eigene Motivation zu sein, es anderen zu zeigen – den Vorgesetzten, den Kollegen, dem gesamten beruflichen Umfeld. An Leistungsorientierung scheint es hier nicht zu mangeln. Möglicherweise aber an Nachhaltigkeit in Bezug auf die eigenen Ressourcen. Es geht auch darum, stets in Chancen und Möglichkeiten zu denken. Der Personalentwickler mag hier die Überzeugung aussprechen, dass dies per se eine gute Eigenschaft ist. Jedoch beschreibt Nina Pauer, dass diese Eigenschaft fortlaufend durch Überstrapazierung unterwandert wird.
Der Zwiespalt, indem Anna steckt, wird deutlich herausgearbeitet: Anna scheint verhaftet zwischen der einerseits starken Erfolgs- und Leistungsorientierung und andererseits der Unmöglichkeit, den eigenen immer höheren Ambitionen gerecht zu werden und mit dem damit verbundenen Druck umzugehen. Einen Lösungsansatz beschreibt Autorin Nina Pauer im Interview mit USP-D Consultant Fabian Hoffmann: „Die übermotivierten Gen Y’s müssen auf den Boden der Tatsache zurückkehren und akzeptieren, dass es eben schlicht und ergreifend um Arbeit geht. (...) Die Menschen müssen lernen, dass sich negatives Feedback nur auf einen kleinen Schritt in einer Kette von Arbeitsprozessen und nicht auf die Ablehnung der ganzen Person bezieht. (...) Fehler sind erlaubt - es muss nicht immer alles perfekt sein. Eine gesunde Feedbackkultur ist dabei unerlässlich. (...) (...) Das Erlauben dürfen ist etwas ganz wichtiges. Spielräume. Einen Tag auch mal durchhängen.“
Bastian – die Generation Y zwischen Orientierungslosigkeit und Entscheidungsdruck
Und Bastian? Bastian ist anders als Anna. Weniger perfekt im Sinne der Perfektion von Anna, und mit einem offensichtlich differierenden Lebens- und Karrierekonzept. Nina Pauer schreibt etwa: „Wir sind nicht mit Bastian bei Facebook befreundet. Denn Bastian ist nicht bei Facebook. Er ist in Südamerika. Und dort hat er sein Handy aus. Oder kein Guthaben mehr. Bastian ist alles andere als perfekt.“ Aus einer Akademikerfamilie stammend, erscheint Bastian als ein smarter und etwas verträumter jemand eingeführt. Sehr stark entsteht der Eindruck, dass der Charakter ein Rollenmodell des erfahrungshungrigen jungen Menschen verkörpern möchte – jemand, der sehr stark in seinem Erleben im hier-und-jetzt verhaftet ist, nichts verpassen und nicht zu sehr in die Zukunft planen möchte. Dies sollte nicht zu leicht mit Orientierungslosigkeit oder gar Leistungsaversion verwechselt werden. Im Gegenteil, wenn er von einer Sache ‚Feuer fängt’, treibt ihn seine Begeisterungsfähigkeit an.
Dennoch scheint seine größte Herausforderung zu sein, sich zu entscheiden, Verbindlichkeiten einzugehen, von der Zukunft her zu denken und zu agieren und nicht zuletzt Verantwortung für die eigene Zielsetzung und Lebensplanung zu übernehmen. In der Kompensation dessen wird Bastian’s ganz eigener Perfektionismus sichtbar: Er nimmt sich Zeit, den perfekten Rahmen für seine Entscheidungen und sein Handeln zu kreieren. Offenbar bietet ihm dies einen Freifahrtschein zum Nicht-Entscheiden. Die Frage, die in der Geschichte um Bastian an Prominenz gewinnt, ist: Wie lange kann Bastian so weitermachen? Nicht zuletzt er selbst merkt zunehmend, dass die Aufrechterhaltung dieses Lebensstils mühevoller wird.
Gibt es einen Bastian im Unternehmen? Ja. Spannende und abwechslungsreiche Jobs können für einen Bastian durchaus attraktiv sein und ihn an ein Unternehmen binden. Für das Personalmanagement und die Unternehmensführung wird die Bindung von Mitarbeitern eine immer wichtigere strategische Herausforderung. Mit Blick auf die beiden Stereotypen Anna und Bastian könnte sich dies insbesondere auf letzteren beziehen. Die Frage nach der passenden Unterstützung eines Bastians könnte in Richtung Orientierung und Reifung zielen. Orientierung etwa im Sinne der Klärung von Vision, Zielen und beruflichen Perspektiven. Reifung darüber hinaus im Sinne von mehr Verantwortungsübernahme für die Gestaltung der eigenen Weiterentwicklung bzw. Lebens- und Karriereplanung.
Exkurs Karriereentwicklung
Ein kurzer Exkurs darf an dieser Stelle ausgeführt werden: Im Rahmen von Karriereentwicklung ist das Modell des ‚Karriereanker’ nach Edgar Schein eines der immer noch am weitesten verbreiteten Instrumente zur Karriereentwicklung. Einer der sogenannten ‚Karriereanker’ nennt sich ‚Lebensstilintegration’. Dieser beschreibt die individuelle Präferenz und Zufriedenheit im Job über die Integration der verschiedenen Lebensbereiche zu erlangen. Work/Life-Balance ist den Menschen, deren Karriereanker-Profil hohe Werte bei ‚Lebensstilintegration’ zeigen, sehr wichtig. In den letzten 10 Jahren ist dieser Anker zu einem der dominantesten Präferenzen geworden. Und auch darauf nimmt Nina Pauer indirekt Bezug, wenn sie Anna in ihrem Bestreben beschreibt, eine Vielzahl an beruflichen und privaten Terminen und Verbindlichkeiten unter einen Hut zu bekommen. Ein Bestreben, welches Anna regelmäßig an ihre Grenzen zu bringen scheint.
Wie kann vor diesem Hintergrund eine Lösung aussehen, die einer Anna helfen kann? Folgt man den Gedanken eines Edgar Schein’s, so ist die erfolgreiche Integration von Karriere, familiären und privaten Interessen an den Umgang mit anderen dominanten Präferenzen gebunden. Hinsichtlich der anderen Karriereanker lässt sich vermuten, dass der Anker ‚Totale Herausforderung’ der zweite dominante Anker ist. Die Motivation, es sich immer wieder selbst zu beweisen und sich immer höhere Ziele zusetzen führt zu einem ständigen Wettbewerb mit anderen und nicht zuletzt mit einem selbst. Fokussierung scheint hierbei ein möglicher Lösungsansatz für die Karriereentwicklung einer Anna zu sein. Ihr könnte es beispielsweise helfen, sich in den verschiedenen Lebensbereichen auf die für sie wichtigsten Herausforderungen zu fokussieren und diese erfolgreich zu meistern.
Im Fall von Bastian könnte der zweite dominante Anker ‚Selbstständigkeit/Unabhängigkeit’. Für Bastian scheint es sehr wichtig zu sein, Freiheit zu suchen und selbständig schalten und walten zu können. Des Weiteren scheint es ihm wichtig zu sein, die Dinge nach eigenem Ermessen zu tun und auf Basis eigener Standards. Wie oben bereits vorgeschlagen, könnte mehr Orientierung und Reifung Bastian helfen, seinem Streben nach Unabhängigkeit ein stabileres und zukunftsfähigeres Grundgerüst zu geben.
Fazit
Was kann abschließend die Praxis der Personalentwicklung und des Talent Managements aus diesem Buch lernen? Sicherlich eine größere Achtsamkeit für die Ängste, Hoffnungen, Antreiber und Motivatoren ihrer Talente und High Potentials, die Attribute und Verhaltensweisen mit der Figur der Anna teilen.
Das Buch eignet sich dabei als eine Momentaufnahme – den Status Quo – einer neuen Generation und darf Personalentwicklern und Talentmanagern empfohlen werden. Als solches bietet es einen Referenzrahmen, vor dem etwa die Entwicklungsbedarfe und Karriereambitionen von Mitarbeitern reflektiert werden können, die der Generation Y entstammen. Mit etwas Vorsicht sollte dabei der Umgang mit den beiden Stereotypen Anna und Bastian sein: Nina Pauer nutzt diesen, um zwei grundsätzliche Orientierungspole der Generation zu beschreiben, um die sich der Einzelne mehr oder weniger klar positionieren kann. Im Umkehrschluss führt diese Erkenntnis dazu, die Reflexions- und Entwicklungsunterstützung immer individuell zu gestalten. Ein Ansatz, der in gewissem Sinne der ,Individualisierung als personalpolitische Herausforderung’ entspricht.
Vor diesem Hintergrund hat USP-D Consultant Fabian Hoffmann im August 2012 ein Interview mit der Autorin Nina Pauer geführt. Das Interview zielte darauf ab, mögliche Ansatzpunkte für die Praxis des Talent Managements auf Basis des Buchs als Referenzrahmen zu diskutieren. Das vollständige Interview mit der Autorin Nina Pauer ist online verfügbar unter www.usp-d.com.
Autor: Fabian Hoffmann
(Weitere interessante Casting / Contest News, Infos & Tipps finden sich auch hier auf diesem Portal zum Nachlesen.)
Veröffentlicht von >> uspd << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de/modules.php?name=PresseMitteilungen - dem freien Presseportal mit aktuellen News und Artikeln
|
|
Für die Inhalte dieser Veröffentlichung ist nicht Handy-Info-123.de als News-Portal sondern ausschließlich der Autor (Freie-PM.de) verantwortlich (siehe AGB). Haftungsausschluss: Handy-Info-123.de distanziert sich von dem Inhalt dieser Veröffentlichung (News / Pressemitteilung inklusive etwaiger Bilder) und macht sich diesen demzufolge auch nicht zu Eigen! |
| "Buchrezension „Wir haben keine Angst – Gruppentherapie einer Generation“" | Anmelden oder Einloggen | 0 Kommentare |
|
| | Für den Inhalt der Kommentare sind die Verfasser verantwortlich. |
|
|
|
Keine anonymen Kommentare möglich, bitte zuerst anmelden |
|
| Diese Web-Videos bei Handy-Info-123.de könnten Sie auch interessieren: |
Sony Xperia XA2 & XA2 Ultra im Test: Top oder Flop?
 | Samsung Galaxy Tab Active 2 im Test: Unter Wasser a ...
 | DEKRA Sicherheit: Handy weg, dein Leben zählt!
 |
|
|
| Diese Fotos bei Handy-Info-123.de könnten Sie auch interessieren: |
Mobilcom-Debitel-Hamburg-Harburg-2016-160 ...
 | Handy-Multi-Shop-Hamburg-Harburg-2016-160 ...
 | Samsung-Galaxy-J1-160615-DSC_6359.jpg
 | | |
|
| Diese Lexikon-Einträge bei Handy-Info-123.de könnten Sie auch interessieren: |
 Handy / Mobiltelefon
Ein Mobiltelefon (umgangssprachlich Handy auch Funktelefon, GSM-Telefon, Funker, in der Schweiz auch Natel) ist ein tragbares Telefon, das über Funk mit dem Telefonnetz kommuniziert und daher ortsunabhängig eingesetzt werden kann.
Die zehn größten Hersteller von Mobilfunkgeräten weltweit waren im zweiten Quartal 2010 Nokia, danach folgten Samsung, LG, RIM, Sony Ericsson, Motorola, Apple, HTC, ZTE und G’Five.
Geschichte:
Vor den Geräten, die heute als Mobiltelefon bezeichnet werden, gab ...
| Diese Forum-Posts bei Handy-Info-123.de könnten Sie auch interessieren: |
Und vor allem, die schönsten Witze und schrägsten Scherze kursieren im Netz.
So wird unter anderem empfohlen, das iPhone wegen fehlender Kopfhörerbuchse aufzubohren....
https://www.youtube.com/w ... (Otto76, 03.10.2016)
Wie die Buchstaben für das Tippen mit den Daumen am besten angeordnet sind, hat nun das Max-Planck-Institut für Informatik in Saarbrücken erforscht.
Millionen verschiedener Anordnungen der Buchstabe ... (Lara34, 10.05.2013)
Neben der technischen Höchstleistung im Inneren des Sony Xperia S, verwöhnt das 4,3 Zoll große Display unsere Augen.
Mit einer Auflösung von 1.280x720 Pixel gibt der kapazitive Touchscreen die klein ... (Erwin3, 26.09.2012)
Besonders pikant: Die Erfassung hört auch dann nicht auf, wenn das Gerät sich gar nicht in ein Mobilfunknetz eingebucht hat, sondern über WLAN online geht. Die CIQ-Software ist so tief im Betriebssyst ... (Hans-Peter, 10.12.2011)
| Diese News bei Handy-Info-123.de könnten Sie auch interessieren: |
5 Last-Minute-Lerntipps zum Schuljahresendspurt (kirchberger, 25.04.2024)
Tipps und Tricks der Lernexperten für mehr Lernerfolg in den letzten Wochen des Schuljahres
Gelsenkirchen, April 2024. Nur noch wenige Wochen bis zum Schuljahresende.
Noch ist es nicht zu spät, die Noten bis zum Zeugnis zu verbessern! Die Nachhilfe-Profis der Schülerhilfe, die in diesem Jahr den 50. Geburtstag feiert, helfen sorgenfrei und erfolgreich durch die letzten Wochen des Schuljahres. Mit dem Kennenlernangebot 8 Stunden Profi-Nachhilfe für nur 29 € oder gratis* ist das mögl ...
Personalisierte Fotogeschenke zum Muttertag von fotoCharly (PR-Gateway, 09.04.2024)
Der Muttertag vor der Tür: Sichern Sie sich bei fotoCharly von 19. April bis zum 12. Mai 2024 20% Rabatt auf alle Fotogeschenke. Überraschen Sie Ihre Mutter mit individuell gestalteten Fotoprodukte wie Tassen, Taschen oder dem klassischen Fotobuch. Zusätzlich können Sie sich bei fotoCharly von 5. April bis zum 2. Mai 2024 zusätzlich 25% Rabatt auf alle Fotobücher auf Druckbasis und Fotopapier sichern.
DANKE sagen mit dem Muttertagsrabatt bei fotoCharly
...
Laden Sie sich doch mal wieder ein Buch herunter (Kummer, 15.03.2024)
Wollen Sie den E-Book Reader mal wieder mit einem Buch bestücken? Sollte es so sein, kommen hier einige Tipps.
Gefühlslooping
Unter anderem wird diese Lebensgeschichte erzählt:
Was macht eine Mutter, wenn sie nach Hause kommt und diesen „Brief“ ihres Kindes vorfindet?
„Ich bin sterben! Such mich nicht! Dir wünsche ich noch ein sorgenfreies Leben.“
Nach dem ersten Schock versucht sie das unermessliche Gefühlschaos, das die Borderline-Störung bei ihrer To ...
Mauve® ApoApp optimiert Kundenbindung und Marktpositionierung für Apotheken (PR-Gateway, 14.03.2024)
Integration der eHealth-CardLink-Technologie in Arbeit
Essen - Mauve Mailorder Software GmbH & Co. KG, ein führender Anbieter von Softwarelösungen für die Pharmaziebranche, bietet mit der Mauve® ApoApp eine individualisierbare App an, die speziell entwickelt wurde, um Apotheken bei der Neukundengewinnung und Kundenbindung zu unterstützen und deren Marktposition signifikant zu stärken. Durch die Integration der eHealth-CardLink-Technologie wird die App in Kürze auch ein schnelles, einf ...
30 Jahre Nationalpark Val Grande (Maggioni, 21.07.2023)
In Zeiten von Overtourismus, allgegenwärtigen Menschenmassen an unzähligen Urlaubszielen und Andrang an den populären Gipfeln der Welt, geht von den Begriffen „Wildnis“ und „Bergeinsamkeit“ ein Zauber aus. Der Nationalpark Val Grande, zwischen Lago Maggiore und Schweizer Grenze , bietet genau das – unberührte Biotope, Trekking-Routen mit minimaler touristischer Infrastruktur, das größte Wildnis-Areal der Alpen.
Val Grande – das letzte Paradies
Die Idee, das Val Gra ...
Maggiore Centro - Autofrei zu den Highlights am Lago Maggiore (Maggioni, 08.05.2023)
Inseln, Uferstädtchen und botanischen Gärten, ein Panoramaberg und ein zauberhaft gelegenes Kloster– die Highlights rund um die Borromäische Bucht, dem Zentrum des Lago Maggiore, lassen sich bequem an einem Tag ganz ohne Auto entdecken. Das Ticket Maggiore Centro ist ein Vorteils-Pass für Fähren, Bus und Top-Attraktionen.
Die Idee, Urlauber die schönsten Sehenswürdigkeiten auf der piemontesischen und der lombardischen Seite des Sees autofrei und ohne lästiges Schlangestehen an den ...
Heiraten am Lago Maggiore (Maggioni, 19.01.2023)
Die majestätische Alpenkette, die malerische Borromäische Bucht mit ihren bilderbuchschönen Inselchen, Gärten und Parks voller Blütenpracht und Hotelterrassen in Uferlage – der Lago Maggiore bietet die Traumkulissen, die sich viele Paare für das große Fest der Liebe wünschen.
Die spektakulärste Hochzeit, die im bisherigen 21. Jahrhundert am Lago Maggiore gefeiert wurde, fand im August 2015 statt. Beatrice Borromeo, Tochter eines Grafen und Mitglied der berühmten italienischen Adel ...
Richtige Landingpages erstellen lassen (sandysr, 16.12.2022)
Egal, ob Content, Design oder Konstruktion – hier lernst du, worauf es wirklich ankommt, wenn du mit einer gelungenen Landingpage dein Marketing auf die nächste Stufe bringen willst. Immer mehr Unternehmen und Selbstständige merken den Gewinn, den eine Landingpage ihnen ermöglicht. Deshalb ist es für dich allerhöchste Eisenbahnzeit, dich mit diesem Thema zu befassen. Denn eine verkauf-starte Landingpage ist weit mehr als nur ein schickes Design.
Definition Landingpage – einfach be ...
Nach Corona: Kroatiens Weihnachtsmärkte offen (cpiuntek, 14.11.2022)
Die Pandemie-Pause ist vorüber, dieses Jahr öffnen Kroatiens Weihnachtsmärkte wieder ihre Pforten. Das Online-Magazin www.reiseinfo-kroatien.com informiert seine Leser in seinem aktuellen Monatsthema über die Advents-Aktivitäten 2022 in den Städten Zagreb, Opatija, Split und Dubrovnik.
Urlauber, die zur Jahreswende nach Kroatien reisen, haben an der Adria-Küste die Wahl zwischen milden Temperaturen von etwa zehn Grad oder idyllischen Winterlandschaften mit Minusgraden im Inland. ...
Benzin (E5, E10, Super Plus), Diesel, Biodiesel, Autogas, Erdgas: Nützlicher Service in Zeiten steigender Benzinpreise - das Telefonbuch bietet aktuellen Benzinpreisvergleich per App, mobil oder PC! (Handy-Infos, 23.04.2022)
Die Benzinpreise an deutschen Tankstellen steigen immer weiter und befinden sich derzeit auf einem Allzeithoch.
Dabei gibt es starke Schwankungen zwischen den lokalen Tankstellen - je nach Treibstoff-Art zwischen 5 und 50 Cent. Einfach zur nächsten Tankstelle zu fahren und zu tanken, könnte also für eine unverhältnismäßig hohe Rechnung sorgen.
Hilfestellung bietet das Feature Benzinpreisvergleich von "Das Telefonbuch" mit praktischer Benzinpreissuche in Echtzeitlage ...
| Werbung bei Handy-Info-123.de: |
| Buchrezension „Wir haben keine Angst – Gruppentherapie einer Generation“ |
|
|
Video Tipp @ Handy-Info-123.de
|
|
|
Online Werbung
|
|
|
Verwandte Links
|
|
|
Artikel Bewertung
|
|
durchschnittliche Punktzahl: 0
Stimmen: 0
|
|
Online Werbung
|
|
|
Möglichkeiten
|
|
|
|
