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Handy-Info-123.de - News, Infos & Tipps rund um Handys & Smartphones!
Anwalt Offenbach Rechtsanwalt Mörfelden-Walldorf - Anwalt Neu-Isenburg - Arbeitsrecht
Veröffentlicht am Donnerstag, dem 12. Januar 2012 von Handy-Infos |
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Freie-PM.de: LAG Hessen: Eine private Diensthandynutzung des Arbeitnehmers berechtigt den Arbeitgeber im Einzelfall zur fristlosen Kündigung.
Im vorliegenden Fall hatte ein Hubwagenfahrer im Rahmen seins Erholungsurlaubes ausgiebig (über 100 Verbindungen) mit seinem Diensthandy über die Dienst- PIN telefoniert. Die Kosten (über 500 Euro) wurden dem Arbeitgeber berechnet, der nach Bemerken die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprach.
Der Arbeitnehmer, der meinte, er habe die PIN irrtümlich verwechselt, klagte gegen diese Kündigung vor dem Arbeitsgericht in Frankfurt am Main. Der Arbeitnehmer bekam vor dem Arbeitsgericht Frankfurt mit dem Argument zunächst Recht, dass der Kündigung keinerlei Abmahnung vorausgegangen sei. Der Klage des Arbeitnehmers wurde also zunächst stattgegeben und die Kündigung wurde für unwirksam erklärt.(Urteil des ArbG Frankfurt vom 25.07.2011, Az.: 17 Sa 153/11)
Der Arbeitgeber wollte diese Entscheidung nicht hinnehmen und legte Berufung zum Hessischen Landesarbeitsgericht in Frankfurt(LAG Hessen)ein.
Dieses Gericht hob das Urteil des Arbeitsgerichts am Ende auf und erklärte die Kündigung wegen privater Nutzung des Diensthandys für wirksam.
Dies, obwohl der hiesige Kläger bereits über eine lange Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren verfügte und obwohl keine Abmahnung wegen vergleichbarer Verstöße vorausgegangen war.
Es sei unglaubwürdig, dass der Arbeitnehmer in über 100 Einzelfällen die PIN verwechselt habe. Eine Abmahnung sei hier nicht notwendig, da die Nutzung zu privaten Zwecken einen schweren Vertrauensverstoß darstelle und stets einen Grund zur fristlosen Kündigung bilde.
LAG HESSEN Urteil vom 25.07.2011 - 17 Sa 153/11.
Mehr Informationen zum Arbeitsrecht Heusenstamm erhalten Sie von Ihrem Anwalt Offenbach und Anwalt Neu-Isenburg
Rechtsanwaltskanzlei vertreten und beraten wir Unternehmen und Privatpersonen aus der Region des Rhein-Main-Gebietes, schwerpunktmäßig aus Offenbach, Darmstadt und Frankfurt in juristischen Angelegenheiten.
Die individuellen juristischen Probleme unserer Mandanten erfordern stets maßgeschneiderte Lösungen. Wir nehmen uns daher Zeit für jeden Einzelfall.
Dabei sind wir vornehmlich an unseren Mandanten im Sinne einer dauerhaften Bindung interessiert und nicht in erster Linie am "Streitwert" ihres einzelnen Rechtsproblems.
Wir decken heute bereits ein umfassendes Sperktrum an Rechtsdienstleistungen ab und erweitern dieses ständig, denn wir wollen für unsere Mandanten die Kanzlei für alle Lebenslagen sein.
Die Kanzlei betreut:
das Mietrecht, Wohnungseigentumsrecht und Nachbarrecht
das Familienrecht
das Verkehrsrecht
das Strafrecht und Ordnungswidrigkeitenrecht
das Arbeitsrecht
das Erbrecht
das Verwaltungsrecht
das allgemeine Vertragsrecht und Zivilrecht
Anwaltskanzlei Sachse
Fabian Sachse
August-Bebel-Str. 29
63225 Langen
info@kanzlei-sachse.de
06103/2707599
http://www.anwalt-frankfurt-kanzlei-sachse.de
Kanzlei Sachse - Rechtsanwälte
Fabian Sachse
August-Bebel-Straße 29
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LAG Hessen: Eine private Diensthandynutzung des Arbeitnehmers berechtigt den Arbeitgeber im Einzelfall zur fristlosen Kündigung.
Im vorliegenden Fall hatte ein Hubwagenfahrer im Rahmen seins Erholungsurlaubes ausgiebig (über 100 Verbindungen) mit seinem Diensthandy über die Dienst- PIN telefoniert. Die Kosten (über 500 Euro) wurden dem Arbeitgeber berechnet, der nach Bemerken die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprach.
Der Arbeitnehmer, der meinte, er habe die PIN irrtümlich verwechselt, klagte gegen diese Kündigung vor dem Arbeitsgericht in Frankfurt am Main. Der Arbeitnehmer bekam vor dem Arbeitsgericht Frankfurt mit dem Argument zunächst Recht, dass der Kündigung keinerlei Abmahnung vorausgegangen sei. Der Klage des Arbeitnehmers wurde also zunächst stattgegeben und die Kündigung wurde für unwirksam erklärt.(Urteil des ArbG Frankfurt vom 25.07.2011, Az.: 17 Sa 153/11)
Der Arbeitgeber wollte diese Entscheidung nicht hinnehmen und legte Berufung zum Hessischen Landesarbeitsgericht in Frankfurt(LAG Hessen)ein.
Dieses Gericht hob das Urteil des Arbeitsgerichts am Ende auf und erklärte die Kündigung wegen privater Nutzung des Diensthandys für wirksam.
Dies, obwohl der hiesige Kläger bereits über eine lange Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren verfügte und obwohl keine Abmahnung wegen vergleichbarer Verstöße vorausgegangen war.
Es sei unglaubwürdig, dass der Arbeitnehmer in über 100 Einzelfällen die PIN verwechselt habe. Eine Abmahnung sei hier nicht notwendig, da die Nutzung zu privaten Zwecken einen schweren Vertrauensverstoß darstelle und stets einen Grund zur fristlosen Kündigung bilde.
LAG HESSEN Urteil vom 25.07.2011 - 17 Sa 153/11.
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